Wenn Sie eine Option erhalten, Aktien als Zahlung für Ihre Dienstleistungen zu kaufen, können Sie Einkommen haben, wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie die Option ausüben oder wenn Sie über die Option oder den Bestand verfügen, der bei der Ausübung der Option erhalten wurde. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans oder eines Anreizoptionsplans (ISO-Plan) gewährt werden, sind gesetzliche Aktienoptionen. Aktienoptionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Siehe Publikation 525. Steuerpflichtiges und unentschuldbares Einkommen. Ob Sie eine gesetzliche oder nicht rechtsfähige Aktienoption erhalten haben. Gesetzliche Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine gesetzliche Aktienoption gewährt, nehmen Sie in der Regel keinen Betrag in Ihr Bruttoeinkommen ein, wenn Sie die Option erhalten oder ausüben. Sie können jedoch in dem Jahr, in dem Sie eine ISO ausüben, einer alternativen Mindeststeuer unterliegen. Weitere Informationen finden Sie in der Anleitung zum Formular 6251 (PDF). Sie haben steuerpflichtige Einkommen oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen Sie durch die Ausübung der Option zu verkaufen. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Allerdings, wenn Sie nicht erfüllen besondere Haltedauer Anforderungen, müssen Sie Einkommen aus dem Verkauf als normales Einkommen zu behandeln. Fügen Sie diese Beträge, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Aktie bei der Bestimmung der Gewinn oder Verlust auf die Bestände Verfügung. In der Publikation 525 finden Sie nähere Angaben zur Art der Aktienoption sowie zu den Regeln für die Erfassung der Erträge und die Ertragsrealisierung. Incentive Stock Option - Nach der Ausübung einer ISO erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 (PDF), Ausübung einer Incentive-Aktienoption gemäß Section 422 (b). Dieses Formular berichtet über wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und ordentlichen Erträge (falls zutreffend) bei der Rückgabe gemeldet zu bestimmen. Mitarbeiterbeteiligungsplan - Nach Ihrer ersten Übertragung oder Veräußerung von Aktien, die durch Ausübung einer im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewährten Option erworben wurden, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 (PDF), Übertragung von Aktien, die durch einen Mitarbeiteraktienkatalog erworben wurden Abschnitt 423 (c). Dieses Formular wird wichtige Daten und Werte berichten, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und des ordentlichen Einkommens zu bestimmen, die bei Ihrer Rückkehr gemeldet werden. Nicht-statutarische Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nicht-statutarische Aktienoption gewährt, hängt die Höhe des Einkommens und die Zeit für die Einbeziehung davon ab, ob der Marktwert der Option leicht ermittelt werden kann. Leicht ermittelbarer Marktwert - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, können Sie den Marktwert der Option leicht bestimmen. Siehe Publikation 525 für andere Umstände, unter denen Sie den fairen Marktwert einer Option und die Regeln leicht bestimmen können, um festzustellen, wann Sie Einkommen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren Marktwert angeben sollten. Nicht leicht ermittelbarer Marktwert - Die meisten nicht-statutarischen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert. Für nicht statutarische Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert gibt es kein steuerbares Ereignis, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen den fairen Marktwert der erhaltenen Aktie bei Ausübung, abzüglich des gezahlten Betrages, bei der Ausübung der Option in den Gewinn einbeziehen. Sie haben steuerpflichtige Einkünfte oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen, die Sie durch Ausübung der Option erhalten haben. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Für spezifische Informationen und Berichterstattung Anforderungen finden Sie unter Publikation 525. Seite zuletzt bewertet oder aktualisiert: September 20, 2016Embed dieser Infografik auf Ihrer Website Wie die Super Rich Vermeiden Sie Steuern zahlen Wenn youre einer der 1 von Amerikanern, die über 40 der countrys Reichtum zu kontrollieren , Das Leben ist voll von Entscheidungen. Unter ihnen - wie am besten, um all das Geld weg von der Regierung zu halten Das US-Wirtschaftssystem bietet keinen Mangel an Schlupflöcher, die die ultra-reichen, um Uncle Sam zu kürzen. Steuersätze für diejenigen, die 1 Million Niveau aus bei 24, dann sinkt für diejenigen, die 1,5 Millionen. Die, die 10 Million ein Jahr zahlen, zahlen einen durchschnittlichen Einkommensteuersatz von 19. 70-100 Milliarde ist die geschätzten Steuereinnahmen verloren jedes Jahr wegen der Schlupflöcher. Also, wie genau tun die super reichen verbergen, dass viel Geld von der Regierung jedes Jahr 1. Setzen Sie es in die Freezer Trust Freezing: Ein Weg, um wertvolle Vermögenswerte auf andere (wie Ihre Kinder) unter Vermeidung der föderalen Erbschaftssteuer zu übertragen. Freeze den Wert der Vermögenswerte viele Jahre, bevor Sie planen, sie weiterzugeben, um alle Vermögenswerte Wertschätzung aus dem Anwesen und alle Steuern auszuschließen. Beliebte Methode: Handel gemeinsame für Vorzugsaktien. Problem: Wenn Sie verkaufen Ihre Stammaktien können Sie eine große Menge an Kapitalertragsteuer zu verdanken. Lösung: Handel Ihre Stammaktien für Vorzugsaktien, dann setzen einige der Vorzugsaktien in ein Vertrauen und leben von den Dividenden. 2. Senden Sie es Übersee Steueroasen: Registrieren Sie Ihr Unternehmen oder setzen Sie Ihr Geld auf ein Konto in einem anderen Land mit niedrigeren Steuern. 21 Billionen werden in Offshore-Steueroasen versteckt. David Bowie, U2 und die Rolling Stones haben alle von Steueroasen auf einmal profitiert. Beliebte Cash-Versteck: Die Cayman-Inseln, die Heimat von 85.000 Unternehmen - so dass es Heimat mehr registrierten Organisationen als Menschen. 3. Stock It Up in Optionen Durch die Teilnahme an Ihrer Vergütung in Aktienoptionen können Sie steuern, wann und wenn Sie Steuern zahlen, da die meisten Optionen nur besteuert werden, wenn sie ausgeübt werden. Execs, die sich für Optionen entschieden haben: Howard Schultz (Starbucks), Fred Smith (FedEx), William Weldon (Johnson Johnson) und viele andere. 4. Spielen Shell Games mit It Shell Unternehmen: Eine Art von Unternehmen, die nur auf Papier existiert, so dass Sie Trichter Geld durch sie und vermeiden Sie die Zahlung von Steuern. Hat eine rechtliche Existenz, aber in der Regel bietet wenige oder keine tatsächlichen Produkte oder Dienstleistungen. Oft für den Kauf und Verkauf verwendet, um die Berichterstattung internationalen Operationen zu vermeiden, und vermeiden Steuern auf die Gewinne zu vermeiden. Shady business: Mitt Romney gefangen einige Flak für angeblich mit einer Shell-Firma in Bermuda, um Steuern zu vermeiden. 5. Swap It Out Equity Swap: Eine Vereinbarung, die es zwei Parteien ermöglicht, den Gewinn und Verlust von Vermögenswerten ohne tatsächliche Übertragung des Eigentums auszutauschen. Der Swap vermeidet Transaktionskosten und in der Regel lokale Steuern auf Dividenden. 6. Spielen Sie Dodgeball mit It Kapitalgewinnsteuer: Eine Steuer auf die Gewinne aus einem Verkauf von nicht inventarischen Vermögenswerten ursprünglich für einen geringeren Betrag gekauft, wie Aktien, Anleihen, Eigentum oder Edelmetalle. Beliebte Lücke: Kauf Aktienoptionen, die den Aktienkurs zu einem festen Zinssatz festlegen und dann Geld von einer Investmentbank mit den Aktien als Sicherheiten leihen. Der Darlehensnehmer zahlt dann das Darlehen entweder mit Geld mit dem geliehenen Geld oder durch Übergabe der Aktien, unter Vermeidung der Kapitalertragsteuer. 7. Go Corporate mit ihm Problem: in einer höheren Einkommensteuer Bracket hat weniger Steuervorteile als eine Körperschaft. Lösung: Sie können Ihre eigene persönliche Marke einbauen, die Ihnen erlaubt: 1. Kanallöhne durch eine nominale Körperschaft 2. Bezahlen Sie sich einen zinsfreien Lohn 3. Schadenersatzansprüche 4. Reduzieren Sie Ihre Einkommensteuern. Mitt Romney behauptete die Managementgebühr seines Unternehmens als Kapitalgewinn anstatt Einkommen und verringerte seinen Steuersatz erheblich. 8. Kick It Down the Road Sie können einen Teil Ihrer Zahltag in einem deferred-Vergütungsplan setzen, anstatt sie alle auf einmal. Dies ermöglicht es, dass Ihre Einnahmen weiter steuerbegünstigt für 10 Jahre wachsen. 79 von CEOs bei Fortune 100 Unternehmen wurden aufgeschobene Vergütungspläne angeboten. 9. Geben Sie es weg Gift-giving und wohltätige Spenden sind eine echte Win-Win: Vermeiden Sie Steuern und sehen und fühlen sich gut, es zu tun Geschenke für jedermann von bis zu 13.000 sind steuerfrei, mit einem unbegrenzten Ausschluss für Geschenke an einen Ehepartner gegeben. Erlaubt Ihnen, Bargeld innerhalb der Familie als Geschenke zirkulieren, während Sie es abschreiben. Beliebte Spende Taktik: Deduct den fairen Marktwert einer Spende von Ihrer Steuerpflicht. Beispiel: 1. Kaufen Sie eine Skulptur für 1.000 2. Haben es bei 10.000 bewertet einige Jahre später 3. Spenden Sie es und abziehen die 10.000 aus jenen Jahren steuerpflichtige Einkommen. Score 10. Make It Luxurious Besitz einer Yacht oder mehrere Wohnungen arent nur Status-Symbole - - sie bieten auch steuerliche Vorteile Populäre Earner: Beanspruchen Sie Ihre zweite Heimat Verbringen Sie mindestens 2 Wochen des Jahres auf Ihrer Yacht, Outfit es wie ein Haus, und kategorisieren es als zweites Zuhause für steuerliche Zwecke. Wenn die Häuser Wert schätzt im Laufe der Zeit, die Gewinne aus dem Verkauf kann es als Kapitalgewinne und besteuert werden mit einem niedrigeren Satz als Gehalt oder andere Kapitalerträge. Ein zweites Zuhause kann für bis zu 2 Wochen pro Jahr gemietet werden, ohne dass der Eigentümer die Miete als Einkommen behaupten muss. Ein Mitarbeiter Aktienoptionsplan kann ein lukratives Investment-Instrument, wenn richtig verwaltet werden. Aus diesem Grund sind diese Pläne lange als ein erfolgreiches Instrument, um Top-Führungskräfte zu gewinnen, und in den letzten Jahren ein beliebtes Mittel, um nicht-exekutive Mitarbeiter zu locken gedient. Leider sind einige noch nicht in vollem Umfang nutzen das Geld aus ihren Mitarbeiterbestand zu nutzen. Verständnis der Art der Aktienoptionen. Besteuerung und die Auswirkungen auf das persönliche Einkommen ist der Schlüssel zur Maximierung einer solchen potenziell lukrativen Vergünstigung. Was ist eine Mitarbeiteraktienoption Eine Mitarbeiteraktienoption ist ein Vertrag, der von einem Arbeitgeber an einen Mitarbeiter ausgegeben wird, um einen festgelegten Betrag von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für einen begrenzten Zeitraum zu erwerben. Es gibt zwei breite Klassifizierungen der ausgegebenen Aktienoptionen: Nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSO) und Anreizoptionen (ISO). Nicht qualifizierte Aktienoptionen unterscheiden sich auf zwei Arten von Anreizoptionen. Erstens werden NSOs an nicht-leitende Angestellte und externe Direktoren oder Berater angeboten. Im Gegensatz dazu sind ISOs ausschließlich für Mitarbeiter (genauer gesagt Führungskräfte) des Unternehmens reserviert. Zweitens erhalten nichtqualifizierte Optionen keine spezielle föderale steuerliche Behandlung, während Anreizaktienoptionen eine günstige steuerliche Behandlung erhalten, da sie spezifische gesetzliche Regelungen erfüllen, die durch den Internal Revenue Code beschrieben werden (mehr zu dieser günstigen steuerlichen Behandlung siehe unten). NSO - und ISO-Pläne teilen sich ein gemeinsames Merkmal: sie können sich komplex fühlen. Die Transaktionen innerhalb dieser Pläne müssen den spezifischen Bestimmungen des Arbeitgebervertrages und des Internal Revenue Code entsprechen. Stichtag, Verfall, Ausübung und Ausübung Anfänglich wird den Mitarbeitern in der Regel nicht das volle Eigentumsrecht an den Optionen am Beginn des Vertrags gewährt (auch bekannt als Zuschusstermin). Sie müssen bei der Ausübung ihrer Optionen einen bestimmten Zeitplan einhalten, der als Wartezeitplan bekannt ist. Der Wartezeitplan beginnt am Tag der Gewährung der Optionen und listet die Daten auf, die ein Mitarbeiter in der Lage ist, eine bestimmte Anzahl von Aktien auszuüben. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber am Tag der Gewährung 1.000 Aktien gewähren, aber ein Jahr ab diesem Zeitpunkt werden 200 Aktien ausgeübt (der Arbeitnehmer erhält das Recht, 200 der ursprünglich gewährten 1.000 Aktien auszuüben). Im darauf folgenden Jahr werden weitere 200 Aktien ausgegeben, und so weiter. Dem Wartezeitplan folgt ein Ablaufdatum. Zu diesem Zeitpunkt behält sich der Arbeitgeber nicht mehr das Recht vor, seinen Mitarbeiter nach den Bedingungen des Vertrages zu erwerben. Eine Mitarbeiteraktienoption wird zu einem bestimmten Kurs, dem sogenannten Ausübungspreis, gewährt. Es ist der Preis pro Aktie, die ein Mitarbeiter zahlen muss, um seine Optionen auszuüben. Der Ausübungspreis ist wichtig, da er zur Ermittlung des Gewinns (sog. Schnäppchenelement) und der im Vertrag zu zahlenden Steuer verwendet wird. Das Handelselement wird durch Subtrahieren des Ausübungspreises vom Börsenkurs der Aktien des Unternehmens am Tag der Ausübung der Option berechnet. Besteuerung Arbeitnehmer Aktienoptionen Die Internal Revenue Code hat auch eine Reihe von Regeln, die ein Eigentümer gehorchen muss, um zu vermeiden zahlen hefty Steuern auf seine oder ihre Verträge. Die Besteuerung von Aktienoptionsverträgen hängt von der Art der Option ab. Für nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSO): Der Zuschuss ist kein steuerpflichtiges Ereignis. Die Besteuerung beginnt zum Zeitpunkt der Ausübung. Das Handelselement einer nicht qualifizierten Aktienoption gilt als Entschädigung und wird mit den ordentlichen Ertragsteuersätzen besteuert. Zum Beispiel, wenn einem Mitarbeiter 100 Aktien der Aktie A zu einem Ausübungspreis von 25 gewährt wird, beträgt der Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung 50. Das Handelsteil des Vertrages ist (50 - 25) x 1002.500 . Beachten Sie, dass wir davon ausgehen, dass diese Aktien 100 Aktien sind. Durch den Verkauf der Sicherheit wird ein weiteres steuerpflichtiges Ereignis ausgelöst. Wenn der Mitarbeiter beschließt, die Aktien unverzüglich (oder weniger als ein Jahr ab Ausübung) zu veräußern, wird die Transaktion als kurzfristiger Kapitalgewinn (oder Verlust) ausgewiesen und unterliegt der Steuer unter normalen Einkommensteuersätzen. Wenn der Mitarbeiter beschließt, die Aktien ein Jahr nach der Ausübung zu verkaufen, wird der Verkauf als langfristiger Kapitalgewinn (oder Verlust) ausgewiesen und die Steuer wird gekürzt. Incentive-Aktienoptionen (ISO) erhalten besondere steuerliche Behandlung: Der Zuschuss ist kein steuerpflichtiges Geschäft. Es werden keine steuerpflichtigen Ereignisse bei der Ausübung gemeldet, das Handelselement einer Anreizaktienoption kann jedoch eine alternative Mindeststeuer (AMT) auslösen. Das erste steuerpflichtige Ereignis tritt beim Verkauf ein. Werden die Aktien unmittelbar nach ihrer Ausübung veräußert, wird das Handelselement als ordentliches Einkommen behandelt. Der Gewinn aus dem Vertrag wird als langfristiger Kapitalgewinn behandelt, wenn folgende Regel eingehalten wird: Die Aktien müssen für 12 Monate nach Ausübung gehalten werden und sollten nicht bis zwei Jahre nach dem Tag der Gewährung verkauft werden. Nehmen wir zum Beispiel an, dass Aktien A am 1. Januar 2007 gewährt wird (100 unverfallbar). Der Vorstand übt die Optionen am 1. Juni 2008 aus. Sollte er oder sie den Gewinn aus dem Vertrag als langfristigen Kapitalgewinn melden wollen, kann die Aktie nicht vor dem 1. Juni 2009 verkauft werden. Sonstige Überlegungen Obwohl der Zeitpunkt einer Aktie Option Strategie ist wichtig, es gibt andere Überlegungen zu machen. Ein weiterer wichtiger Aspekt der Aktienoptionsplanung ist die Auswirkung dieser Instrumente auf die Vermögensallokation. Damit ein Investmentplan erfolgreich sein kann, müssen die Vermögenswerte angemessen diversifiziert werden. Ein Mitarbeiter sollte vorsichtig sein, konzentrierte Positionen auf jedem Unternehmen Lager. Die meisten Finanzberater schlagen vor, dass Unternehmensbestände 20 (höchstens) des gesamten Investitionsplans darstellen sollten. Während Sie sich wohl fühlen, investieren einen größeren Prozentsatz Ihres Portfolios in Ihrem eigenen Unternehmen, seine einfach sicherer zu diversifizieren. Konsultieren Sie einen Finanz - und / oder Steuerspezialisten, um den besten Ausführungsplan für Ihr Portfolio zu ermitteln. Bottom Line Konzeptionell sind Optionen eine attraktive Zahlungsmethode. Welchen besseren Weg, um Mitarbeiter zu ermutigen, am Wachstum eines Unternehmens teilzunehmen, als indem sie ihnen ein Stück des Kuchens anbieten In der Praxis können jedoch Erlösung und Besteuerung dieser Instrumente ziemlich kompliziert sein. Die meisten Mitarbeiter verstehen nicht die steuerlichen Auswirkungen der Besitz und Ausübung ihrer Optionen. Infolgedessen können sie stark durch Uncle Sam bestraft werden und häufig verpassen einiges des Geldes, das durch diese Verträge erzeugt wird. Denken Sie daran, dass der Verkauf Ihrer Mitarbeiter Aktie sofort nach der Ausübung induzieren die höhere kurzfristige Kapitalertragsteuer. Warten, bis der Verkauf qualifiziert sich für die geringere langfristige Kapitalertragsteuer können Sie sparen Hunderte oder sogar Tausende.12 Steuer-Rückgabe Fehler zu vermeiden, mit Aktienoptionen und ESPPs Bruce Brumberg und Lynnette Khalfani UPDATES Die 2017 Steuerjahreszeit hat das Potenzial zu sein Verwirrend, wenn Sie verkauften Lager im letzten Jahr. Dieser Artikel beschreibt häufige Fehler zu vermeiden, wenn Bericht Aktienumsatz auf Ihre Steuererklärung und bietet hilfreiche Leitlinien für verschiedene andere steuerliche Themen, die Aktienoptionen und ESPPs. Für den Zugriff auf diesen Artikel, melden Sie sich bitte an. Noch kein Mitglied Dieses Feature ist eine Premium-Mitgliedschaft. Mit der Registrierung als Premium-Mitglied erhalten Sie vollen Zugriff auf unsere preisgekrönten Inhalte und Tools auf Aktienoptionen, eingeschränkte Bestände / RSUs, SARs und ESPPs. Sind Sie ein Finanz-oder Vermögensberater Erfahren Sie mehr über MSO Pro-Mitgliedschaft. Fragen oder Anregungen E-Mail-Support oder rufen Sie (617) 734-1979.Wie vermeiden Sie die Steuer-Fallen der eingeschränkten Lagereinheiten Holen Sie sich diese an Ihren Posteingang geliefert, und mehr Informationen über unsere Produkte und Dienstleistungen. Datenschutz-Bestimmungen . Der Klient arbeitete unter einer gemeinsamen Fehleinschätzung. RSU, in der Tat, besteuert werden, sobald sie Weste. Oft werden die Arbeitgeber zurück halten eine Menge von Aktien gleichbedeutend mit der Steuererklärung nach der Vesting. Diese Steuerrechnung ist übrigens belastend, übrigens: Abhängig davon, wo Sie leben, könnte die Internal Revenue Service, zusammen mit Ihrem Wohnsitz, am Ende unter fast 50 Prozent Ihrer RSU Wert. Und es gibt nicht viel zu tun. Zurück zu diesem Kunden: Wir erklärten ihm, dass er nicht nur nicht warten musste, um in sein Lager zu tauchen, sondern dass Warten tatsächlich kontraproduktiv sein könnte. Sollte der Preis seines Unternehmens Aktien fallen, bevor er verkauft, hed verlieren zweimal. Zuerst haben seine Anteile Wert verloren, und zweitens, weil RSU besteuert werden, sobald sie vesthell Steuern auf ihrem höheren, ursprünglichen Wert gezahlt haben. Ein häufiger Grund, dass die Mitarbeiter an ihren RSUs halten, ist die direkte Hoffnung auf ein reicheres Wachstum. Als ich einem 20-etwas Klienten vorschlug, dass er seine RSUs verkauft und die Erlöse in ein diversifiziertes Portfolio investiert, beschuldigte er mich im Grunde, dass ich ein Buzz-Tötung war. Warum sollte ich das tun, fragte er. Seine Tech-Unternehmen Aktie hatte schätzen schnell, er erklärte, und es gab keinen Grund zu glauben, es würde aufhören. Meine Antwort: Sie können nicht die Zukunft sehen. Wie alle Unternehmen, Tech-Unternehmen haben lange Zeiträume von flachen oder fallenden Aktienkurse und ja, sie gehen oft Büste. Schauen Sie sich nur spät, große Unternehmen wie Haustiere, Webvan oder Covad. Und denken Sie daran, Rezessionen sind eine Tatsache des Lebens, und das Chaos, das sie auf Aktienkurse und auf Unternehmen selbst anrichten können, ist sehr real. Seine natürliche zu denken, dass das Unternehmen, für das Sie arbeiten, ist anders. Und vielleicht ist es auch so. Aber wenn Sie Ihre Investitionen auf den Bestand eines Unternehmens zu begrenzen, das ist wirklich riskant Verhalten. Wenn Ihr Unternehmen in Schwierigkeiten gerät, wird nicht nur Ihr Lager Krater, aber Sie könnten sich selbst aus einem Job, als gut. Wenn Ihr Vermögen ist alle in der Form Ihres Unternehmens Aktien, youre nicht nur setzen alle Ihre Eier in einem basketyoure leben in diesem Korb, auch. Viele Mitarbeiter klammern sich an ihre RSUs, weil sie Angst davor haben, ausgelassen zu werden. Sie werden von Vorahnungen ihrer Mitarbeiter geweckt, die reich werden, während sie an den Seitenlinien sitzen. Eine Möglichkeit, mit diesen Arten von Jitters zu behandeln ist, eine Form der Dollar-Kosten-Mittelung zu verwenden. Wenn Ihr Unternehmen wächst und sein Bestand steigt, verkaufen kleine Teile Ihrer RSUs in regelmäßigen Abständen und investieren die Erlöse in Ihrem diversifizierten Portfolio. Auf diese Weise, youll Teilnahme an mindestens einen Teil Ihrer Unternehmen Gewinne bei der Schaffung einer soliden finanziellen Grundlage. Wenn RSUs Sie in die Reihen der reichen, Glückwünsche geschoben haben. Aber denken Sie daran: Youll müssen kluge Entscheidungen zu treffen, um dort zu bleiben. Von Bijan Golkar, CEO und Senior Berater bei FPC Investment Advisory
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